岁末寒冬，疫情反复。1331银河网站登录首页人事处始终牢记责任使命、筑牢疫情防线，克服自身困难、坚守工作岗位，以“标准不减、质量不降”为原则，以最好的状态和最快的速度投身工作。从自身岗位职责出发，用匠心精神守初心，以悉心服务担使命，一手抓疫情防控，一手抓人事工作，用心用情用力为师生服务，为守护好校园发挥光与热。
健康上报，信息排查，守好校门第一关
人事处以高度的责任感和使命感认真落实省教育厅及属地疫情防控重要指示，按照学校党委防控办有关要求，迅速反应、主动作为，为守护校园安全、保障师生健康打下坚实的基础。
从疫情初始的三级疫情预防控制体系到每日健康上报，人事处时刻且全面掌握着学校每名教职工的健康状况、所处位置、出行轨迹及隔离状态等信息，为学校的防控工作提供精准依据，提升了疫情防控工作的时效性，落实了校内教职工日常疫情防控管理。虽然每日都重复着同样的信息筛选、统计、排查工作，人事处始终保持着高度的谨慎和认真，只为学校疫情防控的各项决策提供可靠的数据支撑，守好校门这班岗，护好辽科这个家。
职称评聘，数据报送，常态工作不停歇
为切实保障全体教职工利益，人事处全体同志迎难而上、克服困难，制定了一系列措施，积极应对疫情防控对人事工作的影响，确保疫情防控期间各项工作正常运转。疫情形势的不断变化，给已经启动的2022年职称评审工作带来了极大困难，为持续推进职称评审工作，人事处迅速改变职称评审工作思路，因时而动，采取线上线下相结合的方式收取材料、评议审核，平稳有序地推进职称评审工作。同时，做好高基报表填报、教学基本状态数据填报等工作，为学校教育教学各项工作顺利开展提供有力的支撑。
在疫情期间，人事处全体同志自觉提高政治站位，在做好疫情防控工作的同时，通过网站、电话、邮箱、微信群等多种方式，确保人事服务信息通畅，用线上与线下相结合的方式为教职工办理各项业务，做到“工作不见面，服务不断线”。
待遇发放，人才引进，日常保障不放松
疫情虽冷，辽科有爱。越是在这种困难的时刻，就越是要为全体教职工办实事、办好事、办暖心事。人事处全体同志统听从指挥、分工合作、密切协作，“5+2”“白加黑”，认真做好考勤及工资核算，按时发放工资；校内外协同工作，积极和省、市相关部门沟通，按时完成退休职工相关手续办理；关注特殊群体，确保生育津贴受理、二次报销不延误。这一桩桩一件件的日常工作，只为将学校提出的“安师乐教幸福辽科年”落到实处，保障全校教职工生活安宁，让全体辽科人感受到温暖和幸福。
近几年，学校发展进入快车道，对师资力量的需求更加急迫，同时也对人才招聘工作提出了更高要求。近期复杂的疫情发展态势，使学校的人才招聘工作成为人事工作的重点和难点。在全校各部门的通力配合与帮助下，人事处全面筹划、精心安排，克服重重困难，完成了硕士招聘笔试、资格审核。及时组织博士毕业生线上面试会，认真倾听、回应求职者的诉求，解答求职博士们的疑问，全力以赴为学校人才引进做出贡献。
微光汇聚，星河万顷。平安温暖的校园背后少不了每一位辽科人的默默付出，而甘于奉献、热情服务正是人事处全体同志的工作理念。面对疫情，面对困难，辽科人事处全体同志努力做到人人争先奉献，事事尽职尽责，时时刻刻用自己的行动去诠释对辽科校园的热爱，去践行自己的初心和使命，我们坚信万物复苏必有时，满怀期待春可来。
作者：张璐
编辑：新媒体中心
